قرارداد آموزش نیروی انسانی در دوره راه‌اندازی به قراردادی اشاره دارد که میان کارفرما و یک پیمانکار یا سازمان آموزشی منعقد می‌شود تا نیروی انسانی مورد نیاز برای راه‌اندازی یک پروژه، کارخانه، یا سیستم جدید آموزش دیده و آماده به کار شوند. این قرارداد به‌طور ویژه برای دوره‌های آغازین بهره‌برداری یا شروع به کار یک پروژه جدید تنظیم می‌شود. قرارداد آموزش نیروی انسانی در دوره راه‌اندازی ممکن است با انواع مختلفی از ریسک‌ها مواجه باشد که می‌توانند بر عملکرد و اجرای مؤثر آن تأثیر بگذارند. در ادامه به برخی از مهم‌ترین ریسک‌های مرتبط با این نوع قرارداد اشاره شده است:

— ریسک‌های قانونی و قراردادی

اختلافات در تفسیر قرارداد: ممکن است تفسیر شرایط قرارداد برای هر یک از طرفین متفاوت باشد و این موضوع به اختلافات حقوقی منجر شود. برای مثال، درباره جزئیات اجرای تعهدات یا شرایط فسخ قرارداد ممکن است اختلاف نظر وجود داشته باشد.

فسخ غیرموجه قرارداد: یکی از طرفین ممکن است به صورت غیرموجه قرارداد را فسخ کند که این می‌تواند باعث ایجاد ضررهای مالی و اجرایی برای طرف دیگر شود.

 ریسک‌های نیروی انسانی یا ترک نیروهای آموزش‌دیده: نیروهای انسانی ممکن است پس از اتمام آموزش، از سازمان خارج شوند یا نارضایتی‌هایی داشته باشند که موجب عدم بهره‌برداری از مهارت‌های آموخته ‌شده شود.

عدم یادگیری کافی: ممکن است برخی از نیروهای انسانی نتوانند مفاهیم آموزشی را به خوبی یاد بگیرند که این به کاهش کارایی دوره آموزش منجر می‌شود.

— ریسک‌های محیطی و خارجی

تغییرات شرایط اقتصادی یا سیاسی: تغییرات در وضعیت اقتصادی یا سیاسی کشور ممکن است بر اجرای قرارداد تأثیر بگذارد. برای مثال، افزایش ناگهانی نرخ ارز ممکن است هزینه‌های آموزشی را بالا ببرد.

فورس ماژور (عوامل غیرمترقبه): وقوع حوادث غیرقابل پیش‌بینی مانند بلایای طبیعی، بیماری‌های همه‌گیر یا جنگ ممکن است باعث توقف یا لغو دوره‌های آموزشی شود.

— ریسک‌های امنیتی و محرمانگی اطلاعات

نشت اطلاعات حساس: اگر در طی فرآیند آموزش، اطلاعات محرمانه یا حساس سازمان یا نیروهای انسانی فاش شود، این موضوع می‌تواند به مشکلات امنیتی و تجاری منجر شود.

استفاده نادرست از داده‌های آموزشی: ممکن است داده‌ها و اطلاعات مرتبط با آموزش به صورت نادرست استفاده شده یا به دست افراد غیرمجاز برسد.