قرارداد استخدام سرپرست کارگاه
اگر شما کارفرمایی هستید که قصد استخدام یک نفر را به عنوان سرپرست کارگاه خود دارید یا کسی هستید که می خواهید به عنوان یک سرپرست در یک کارگاه استخدام شوید و یا قرارداد نویسی هستید که قصد تنظیم یک قرارداد استخدام برای کارفرما و سرپرست کارگاه وی را دارید، به نکات و توضیحاتی که در ادامه در مورد این قرارداد گفته می شود، توجه کنید!
یکی از پرسنلی که معمولا کارفرمایان استخدام میکنند، سرپرست کارگاه است. سرپرست کارگاه با هدف برقراری نظم و سازوکار مشخص برای اداره کارگاه جذب و به کار گرفته میشود. اگرچه تعهدات سرپرست کارگاه با توجه به نوع کسب و کار متفاوت است، اما به طور کلی، سرپرست یک کارگاه بر همه امور کارگاه مثل ساعت ورود و خروج کارگران، انجام صحیح کار و رعایت قوانین و مقررات حین انجام کار، ورود و خروج محصولات و مواد اولیه در کارگاه نظارت دارد. در واقع، آن زمان که حجم کار کارگاه وسعت یابد، کارفرما مثل روزهای اول کار نمیتواند بر همه امور نظارت کاملی داشته باشد. به عبارتی دیگر، کارفرما، شخصا امکان نظارت بر کارگران و همچنین اموراتی که در کارگاه اتفاق میافتد را ندارد.
موضوع این قرارداد عبارت است از: استخدام سرپرست برای کارگاه کارفرما. ذکر مشخصات کارگاه و کسب و کار نیز لازم است. همچنین، باید در قرارداد مشخص شود، سرپرست برای دوره آزمایشی یا موقت یا معین استخدام میشود. مطلب دیگری که نباید مورد چشمپوشی قرار بگیرد، میزان دستمزد و حقوق هر ماه سرپرست و پرداخت حق بیمه نام برده است. ذکر دقیق وظایفی که سرپرست در طول دوره خدمت خود در کارگاه مکلف به انجام آنهاست نیز در قرارداد بسیار مهم و حائز اهمیت است. زمانی که سخن از بیان تعهدات و وظایف میشود، نباید از بیان ضمانت اجراهای ناشی از تخلف از تعهدات در قرارداد نیز غافل شد.